LITTLE KNOWN FACTS ABOUT الدورات التدريبية للمرأة.

Little Known Facts About الدورات التدريبية للمرأة.

Little Known Facts About الدورات التدريبية للمرأة.

Blog Article



تعتمد هذه الدورة التدريبية مزيجاً من التمارين الجماعية والتطبيقات العملية والمناقشات المفتوحة.

تدريب_داخلي في المؤسسات التي تعتمد على تدريب #الموظف في مكان عمله ، وتهدف# لنقل الخبرات وتطبيقها عملياً لتحقيق نتائج التدريب على مستوى الفرد والمؤسسة

وتستفيد الشركات من برنامج التدريب على ضمان الجودة من خلال الآتي:

كما أنها مثالية للمرأة التي ترغب في الحصول على منصب إداري ولكنها لم تتمكن من ذلك حتى الآن أو من هن حاليا ً في مناصب إدارية.

كم مرة قلتِ ، “لا ، أنا بخير. لا أحتاج لأي شيء. أنا إنسانة راضية وقليلة الطلبات “؟ 

للعلم نادرا ما توجد امرأة (او إنسان) على هذا الكوكب راضية بالقليل. هذا هو التكييف القديم ، عندما كان الشيء الوحيد الذي يمكن للمرأة تحقيقه هو الزواج من خلال كونها اكثر الاشخاص إرضاءا للغير في القرية. هذه هي الجذور القديمة والعميقة لحظر الرغبة الأنثوية.

يتوقع في نهاية الدورة التدريبية أن يكون المشاركون قادرين على :

الاستفادة من أساليب الاتصال لتحسين العلاقات داخل الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة

دورات دراسية رسمية عن الأعمال التجارية، ومختلف الموضوعات الأخرى.

استكشاف طريقة التعرّف على العوائق التي تخلّ بتوازن الحياة الشخصية والوظيفية، والعمل على إيجاد حلول لها.

دورات القيادات العليا والإدارة الإستراتيجية (برامج إعداد القادة)

سوف تكتسب التقنيات اللازمة لتكون مفاوضًا ناجحًا وكيفية التخطيط لتكتيكات التفاوض المناسبة. بعد الانتهاء من هذه الدورة ، لديك خيار الحصول على شهادة الدورة.

يدعوكم مركز الديار للتدريب والاستشارات للتسجيل في احدث #الدورات التدريبية بعنوان: دورة تنمية وتطوير المهارات القيادية للمرأة

واشتملت الدورة الأولى على تدريب حول “التوعية المالية” بهدف تزويد النساء المشاركات بالمهارات المالية العملية التي تعزز من وضعهن الاجتماعي والاقتصادي، وتناولت الدورة مجموعة من المواضيع: (مقدمة في الثقافة المالية، اضغط هنا استراتيجيات الادخار والاستثمار، الميزانية، تحرير الديون، والشمول المالي)، والتعرف على المنتجات والخدمات المصرفية الأساسية والرقمية، الأمر الذي يمنح النساء المستفيدات مرونة مالية، ويساعدهن في اتخاذ قرارات مالية حكيمة.

Report this page